Responsable RH 2.0
Fiche métier Responsable RH 2.0
Le responsable RH 2.0 (ou responsable RH digitale) est un professionnel de la gestion des ressources humaines qui a pour mission de mettre en place une stratégie RH en lien avec les nouvelles technologies et les évolutions du monde du travail.
Il intervient sur des missions de conseil et de mise en place de dispositifs de gestion des ressources humaines innovants, en utilisant notamment les outils numériques et les réseaux sociaux professionnels.
Voici quelques exemples de tâches qui peuvent être confiées à un responsable RH 2.0 :
- Mise en place de plateformes de recrutement en ligne et utilisation de réseaux sociaux professionnels pour le sourcing de candidats
- Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle via des outils digitaux (par exemple, plateformes de gestion de parcours professionnel)
- Utilisation de logiciels de gestion de la formation et de l’évaluation des compétences
- Gestion des relations sociales et des échanges avec les représentants du personnel via des outils de communication en ligne (intranet, réseaux sociaux d’entreprise, etc.)
- Utilisation de technologies de l’information et de la communication (TIC) pour améliorer l’efficacité et la productivité des salariés
Le responsable RH 2.0 doit être à l’aise avec les outils numériques et savoir les utiliser de manière stratégique pour accompagner les entreprises dans leur transformation digitale. Il doit également avoir une bonne connaissance des enjeux et des évolutions du monde du travail, et être capable de proposer des solutions innovantes pour la gestion des ressources humaines.
Pour exercer ce métier, il est recommandé d’avoir une formation en ressources humaines et une expérience significative dans ce domaine. De bonnes qualités relationnelles et une capacité d’écoute sont également essentielles pour réussir en tant que responsable RH 2.0.
Les compétences requises
Pour travailler en tant que responsable RH 2.0, il est recommandé d’avoir les compétences suivantes
- Connaissances approfondies en ressources humaines : le responsable RH 2.0 doit avoir une bonne maîtrise des différents domaines de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, relations sociales, gestion des carrières, etc.).
- Maîtrise des outils numériques : il doit être à l’aise avec les outils numériques (logiciels de gestion RH, plateformes de recrutement en ligne, réseaux sociaux professionnels, etc.).
- Aptitude à la communication : il doit être à l’aise dans la communication verbale et écrite, et savoir présenter ses idées et ses recommandations de manière claire et convaincante.
- Aptitude au conseil : le responsable RH 2.0 doit être capable de conseiller les entreprises de manière objective et de les aider à prendre les bonnes décisions.
- Capacité d’analyse et de synthèse : il doit être capable de comprendre rapidement les enjeux et les besoins de ses clients, et de les aider à mettre en place des stratégies adaptées.
- Sens de l’organisation : le responsable RH 2.0 doit être capable de gérer son temps et ses missions de manière efficace, et de respecter les délais fixés.
- Aptitude à travailler en équipe : il doit être capable de travailler en collaboration avec les différents acteurs de l’entreprise (dirigeants, responsables RH, salariés, etc.).
- Aptitude au management : le responsable RH 2.0 peut être amené à diriger une équipe de consultants ou de collaborateurs, et doit donc avoir des compétences en management
Le salaire du Responsable RH 2.0
Le salaire d’un responsable RH 2.0 dépend de plusieurs facteurs, tels que son niveau d’expérience, sa spécialisation, sa réputation, le secteur d’activité de ses clients, etc.
Voici une estimation des salaires moyens en France dans ce métier :
- Débutant : entre 45 000 et 50 000 euros brut par an
- Confirmé : entre 50 000 et 60 000 euros brut par an
- Cadre senior : entre 60 000 et 80 000 euros brut par an
Ces salaires peuvent être amenés à évoluer en fonction de l’expérience et des responsabilités du responsable RH 2.0.
Il est à noter que ces salaires sont des estimations moyennes, et qu’ils peuvent varier considérablement d’un responsable RH 2.0 à l’autre. Les responsables RH 2.0 indépendants peuvent également percevoir des honoraires en fonction de leurs missions.
Quelle formation suivre pour devenir Responsable RH 2.0 ?
